#10 – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Réumé :

Si incontestablement en un demi-siècle des progrès ont été accomplis en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et si l’écart salarial s’est réduit, il reste encore du chemin à parcourir pour qu’à travail égal, on obtienne assurément un salaire égal.

Plusieurs enquêtes témoignent que la maternité, le fait d’avoir des enfants, le fait d’être une femme sont perçus et demeurent des facteurs discriminants à l’embauche et qu’une grande majorité de femmes disent être confrontées régulièrement au sexisme sur leur lieu de travail. Elles sont en outre davantage concernées par le travail à temps incomplet tandis que les hommes accomplissent davantage d’heures supplémentaires qu’elles.

Afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la France a légiféré. Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, le sexisme est un délit, inscrit comme tel dans le code du travail. Parmi les trois négociations annuelles obligatoires en entreprises, l’une doit porter sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail. Enfin, une nouvelle expertise technique a été mise en place concernant l’égalité professionnelle F/H.

Allant plus loin, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose une obligation annuelle de publication d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu’aux actions mises en œuvre afin de supprimer ces écarts. La loi instaure en la matière une obligation de résultat.

Comment émerge progressivement une nouvelle culture d’égalité professionnelle ?
Comment accompagner les entreprises et les partenaires sociaux dans la réduction et la suppression des écarts de rémunération ?

Quel rôle le comité social et économique (CSE) peut-il jouer en matière d’égalité professionnelle ?

Invité.e.s :

• Anne Cudon, élue CFE-CGC chez Orange, Présidente de la commission égalité professionnelle de l’un des comités d’entreprise d’Orange
• Noémie Fraysse, Directrice associée de Technologia Expertise, cabinet d’expertise comptable
• Céline Verzeletti, Secrétaire confédéral de la CGT

Et la chronique de Rodolphe Helderlé, Responsable de Miroir social, média participatif et journalistique

Musiques :

• Cesaria Evora – Sodade
• Neil Young – Old Man